科研支持

签订专门岗位聘用协议的，给予20万元至1亿元科研经费。

第一聘期内承担国家、自治区、盟市级科研项目、课题的，分别给予20万元、10万元、5万元科研经费。

支持申请国家、自治区重大科研项目。

引进人才担任科研项目负责人的，可同时引进科研团队，实行项目负责制，享有科研自主权、人事管理权和经费支配权。

鼓励支持高校、科研院所开展国内外学术交流、科研合作等活动。

落户安家

可在服务地落户，配偶、未婚子女及父母可随迁移户口。

签订专门岗位聘用协议的，不超过100万元的购房补贴。

给予5万元至30万元安家费，或“一事一议”确定安家费标准。

鼓励各地建设人才公寓，解决引进人才住房问题。

年薪工资

签订专门岗位聘用协议的，税前年薪10万元至200万元。

任职使用

对工作表现突出，符合任职条件的引进人才，根据有关规定，优先提拔使用。

子女入学

引进时，子女需要在我盟入学的，可在引进单位驻地公立中小学选择就读学校。

配偶就业

第一至四类人才配偶可解决就业。

第五至七类人才及第八类1、2项人才配偶属机关事业单位正式职工的，可办理调动手续。

具有全日制本科及以上学历学位的配偶可招聘到所需单位；不具有全日制本科学历的，可推荐就业岗位。

职称评聘

引进时，符合条件的可破格申报相应专业技术资格。

引进人才（不含初次就业的），符合条件的可直接聘用到相应专业技术岗位，不受试用期限制。

人才举荐奖励

对成功举荐引进第一至四类人才及团队的各类事业单位、人才中介，每人100万元、80万元、70万元、50万元的标准奖励。

支持柔性引进

每人每年不超过30万元、20万元、15万元、10万元、8万元的工作经费支持。

支持人才平台载体建设

一次性给予10万元至200万元的经费资助。